Tweet

政治・政府
人口・家族
経済・産業
労働
雇用> [21]
女性の雇用> [47]
自営業> [6]
非正規雇用> [7]
副業> [2]
就職・転職> [20]
仕事の好み> [47]
失業> [16]
労働政策> [0]
労働時間> [34]
賃金> [25]
イギリス
フルタイム賃金の平均値に対する最低賃金の割合(2020年)47.8%
[31カ国・地域中8位]
フルタイム賃金の中央値に対する最低賃金の割合(2020年)57.6%
[31カ国・地域中10位]
自分の給与が正当な額よりも少ないと思う人の割合(2009年)47.0%
[41カ国・地域中34位]
失業しないために低い給料を受け入れるという人の割合(2015年)49.7%
[37カ国・地域中10位]
失業しないために低い給料を受け入れるという人の割合(2005年)40.0%
[31カ国・地域中18位]
給与を決めるとき、仕事上の責任の重さが非常に重要であるという人の割合(2019年)72.5%
[28カ国・地域中23位]
給与を決めるとき、仕事上の責任の重さが非常に重要であるという人の割合(2009年)76.6%
[41カ国・地域中29位]
給与を決めるとき、仕事上の責任の重さが非常に重要であるという人の割合(1999年)75.5%
[25カ国・地域中17位]
給与を決めるとき、教育や訓練を受けた年数が非常に重要であるという人の割合(2019年)48.3%
[28カ国・地域中19位]
給与を決めるとき、教育や訓練を受けた年数が非常に重要であるという人の割合(2009年)45.5%
[41カ国・地域中34位]
給与を決めるとき、教育や訓練を受けた年数が非常に重要であるという人の割合(1999年)55.9%
[25カ国・地域中15位]
給与を決めるとき、教育や訓練を受けた年数が非常に重要であるという人の割合(1997年)35.5%
[25カ国・地域中23位]
給与を決めるとき、一家を扶養する立場かどうかが非常に重要であるという人の割合(2009年)61.4%
[41カ国・地域中12位]
給与を決めるとき、一家を扶養する立場かどうかが非常に重要であるという人の割合(1999年)57.6%
[25カ国・地域中8位]
給与を決めるとき、一家を扶養する立場かどうかが非常に重要であるという人の割合(1997年)29.5%
[25カ国・地域中17位]
給与を決めるとき、子どもを養っているかどうかが非常に重要であるという人の割合(2019年)21.4%
[28カ国・地域中22位]
給与を決めるとき、子どもを養っているかどうかが非常に重要であるという人の割合(2009年)29.7%
[41カ国・地域中32位]
給与を決めるとき、子どもを養っているかどうかが非常に重要であるという人の割合(1999年)36.2%
[25カ国・地域中19位]
給与を決めるとき、仕事をこなす能力が非常に重要であるという人の割合(2019年)77.1%
[28カ国・地域中22位]
給与を決めるとき、仕事をこなす能力が非常に重要であるという人の割合(2009年)76.9%
[40カ国・地域中34位]
給与を決めるとき、仕事をこなす能力が非常に重要であるという人の割合(1999年)77.5%
[25カ国・地域中21位]
給与を決めるとき、仕事をこなす能力が非常に重要であるという人の割合(1997年)85.9%
[25カ国・地域中16位]
給与を決めるとき、仕事に対する努力が非常に重要であるという人の割合(2009年)76.7%
[41カ国・地域中26位]
給与を決めるとき、仕事に対する努力が非常に重要であるという人の割合(1999年)75.7%
[25カ国・地域中15位]
賃金の格差を縮めるのは、各民間企業の責任だと思う人の割合(2019年)70.5%
[29カ国・地域中7位]
労働意欲> [25]
技能> [7]
職場> [16]
労使関係> [12]
労働災害> [5]
家事> [91]
ボランティア活動> [7]
教育・メディア
科学・技術
環境・エネルギー
国際関係
治安
健康
食べ物
余暇・スポーツ
人生